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反思自己、学会如何选择、探明未来的路
HBRC企业2.0沙龙归来
Apr 23rd
曾看过一本书叫《未来是湿的》，一本洋溢2.0气质的书。这个充满噱头的书的英文名其实朴实很多叫：Here comes everyone。“所有人”的力量正是“2.0”时代的力量所在。
这本书还有一个副标题“the power of organizing without organizations”（无组织的组织力量）。
虽然，21日下午由哈佛《商业评论》举办的企业2.0沙龙活动还是一个有组织的活动，但更让我们见识到无组织的力量——沙龙参与者才是掀起高潮的人，对于话筒的争抢情况和彼此交锋、讨论的程度可以为证。
那么大家对于核心议题”企业2.0“到底是怎么看的呢？
在会场我只是打酱油的，在会后就贡献下自己的观点摘记——也算是响应东软副总裁刑波先生“让所有的信息沉淀为智慧”观点吧。个人之力，不可能记全，更不可能没有疏误，请指正。
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HBRC高级编辑：企业2.0是，信任所有员工都是有智慧，并在技术平台支持和无为而治的思路下，来挖掘出这样的智慧。企业2.0就是让每个角落的员工都成为你的传感器，让企业更敏锐、更敏捷地应对这个变革的环境。
HBRC副出版人：对于尊卑观念过于根深蒂固的中国来说，可以说，企业2.0完全不是一个技术问题，而是一个似乎是伪问题的问题”是否愿意建立一个机制来挖掘一线员工的智慧？是否愿意信任员工？“
某培训公司顾问：1.0就是领导与员工斗，2.0是让群众与群众斗
某女士：1.0和2.0不矛盾，两者都应该应用在企业中。
某公司HR：看看茶水间、厕所里原本聚在一起聊天的人群是不是看到领导来就做鸟兽散——2.0的信息在以前就是藏在水面以下，1.0往往是浮在水面上的冰山一角。
百事公司HR：1.0和2.0不应该被简单化为民主与集中的区别，”互动“的概念绝对不是新的了。2.0到了今天才兴起，其实是深度依赖技术的，它其实是一个互联网革新的产物。
施乐公司前雇员：企 业2.0就是交流。我的经验是，企业内部bbs谁最活跃，不是文秘行政，是800名常常不在公司、只是接收信息然后前往修理的工程师。当时，我们的老板自 掏腰包，买了一大箱盗版碟，说要免费借给员工看。我当时不明白为什么，老板说”就是想让这些维修工多些进公司来的理由，多和公司交流“。
某位女士：公司里大部分都有share folder，这也是企业2.0的一种方式。其实可以通过看其他部门、其他员工的这个folder就能对他有一定了解，比如他最近在忙什么，甚至从他如何建立和整理自己的folder都可以看出这个人的条理和工作方式。
GE公司研究院HR：我们公司内部的2.0平台上有很多资料可以查询，可以通过搜索查看你感兴趣的课题是不是在GE全球的其他实验室被研究过，可以找到这个员工的相关记录，可以直接和他进行沟通。
某跨国公司中国区负责市场的男士：作 为跨国公司，内部已经有一个方便全球员工沟通的2.0平台。每天看到有各个国家的员工在加我为好友都很兴奋。而且我觉得应该多更新自己的日志记录，其实世 界上各个地方都在看着中国，你一个中国区的经理的更新是会有很多人关注的。这也会方便你的工作，我之前安排一个去巴西参观的项目，就是直接和2.0平台上 认识的巴西同事写了封邮件，就搞定了。
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最后把刑波先生的讲话整理下，他的话我记得很认真啊！
企业2.0应该分为三大部分：
1、思想：
为什么我们需要企业2.0？
如果1.0是个人英雄主义式的管理（对员工只讲究三个字——”执行力“），那么2.0就有点群众造反的味道了。
当然不是我们来造自己企业的反，而是会有一批新的、一开始就彻彻底底2.0的企业来造我们的反，如果我们还只是固化的、到了1.5以后就犟着不升级的企业。
1.0和2.0不是孰优孰劣的问题，是你的企业是个人智慧级企业还是组织智慧级企业的问题。
当国外企业按照新的组织方式起来后，我们就会被打败。所以我们要有危机感，要面对变革。
2、工具
我们需要什么样的企业2.0？
论坛不应该是一个2.0的工具，为什么，因为在论坛里信息还只是信息，没有成为知识。因为在论坛里只靠1、2个版主把一小部分信息排到第一页、置顶。
企业2.0的工具应该是能使所有员工之间、员工与合作伙伴之间的沟通信息都成为智慧积累，并且在未来能被搜索、被使用，服务于企业的所有员工的。
3、方法论
如何达成企业2.0？
第一种方法：自上而下的决策（1.0的决策模式我们脱离不了）
第1.5种方法：给老板洗脑
第二种方法：找个合适的时机去改变（比如东软为上海市政府开发的“地震应急系统”）
最后，还是回到《未来是湿的》那本书，提到一个案例“美人鱼游行”（mermaidparade），看过书的朋友应该更知道我想说什么。
陌生的人一起参加了同一个活动，参加完之后又都散了，彼此依然不认识。但如果有个2.0的平台，我们虽然是各自发了文章，比如“今天去参加HBRC的沙 龙，我还品了回酒。”，比如，“企业2.0是一二三四五……”。但2.0可以通过“标签”、留言、好友的好友等等方式，再让这些文章、照片、人聚起来。让 对于企业2.0的讨论延续下去，并可能聚集更多人。
我正是希望这篇文章能抛砖引玉，让更多参加了或者没参加的朋友都能因这个契机、这个平台更多交流和碰撞。
第二届人本设计沙龙归来
Apr 19th
地点：张江高科博雅酒店
时间：2010.4.18
人物：一群互联网圈内人
总体评价：主讲者都牛XX的，坐在下面的人也非常不安份。所以经常出现台下的人在偷笑的场面……
这个从台上左右两块大屏幕分庭抗礼说起。话说一般的演讲，一个投影机足以，遇到喜欢神仙画画的，连ppt都不用；可遇到台下是一群喜欢技术、手里法器一样赛过一样、闲不下来的主，情况就不同了。
左边那个块规规矩矩的播放着演讲者的ppt讲稿，一二三四……因为所以……
右边那块，百来号观众已经眉目传情、直抒胸臆了，直播讲者的精彩观点、没头没尾的打招呼、推荐大家看某本书的、“感谢国家，空调开了”、“主办方真热心有3个wifi信号”……
最高潮出现在活动分为同时进行的A、B两个session，一墙之隔的人们对于隔壁的信息如饥似渴啊，每有一条更新都可以感觉到大家的脑袋往那里转……发微博的人也不负众望，“裸奔张在A片区开讲”、“有水果零售销售的赶快来B区，营销已经almost done”^
总体很好，点心水果都不错。
人本设计沙龙是一个专门讨论网站产品的设计和运营的线下交流活动。由丁宇、曹晓刚及贺师俊发起，并由盛大创新院组织和赞助。同其它活动相比，人本设计沙龙非常注重营造轻松惬意、畅所欲言的氛围，特别强调演讲者对演讲主题所拥有的实际经验，并为那些具有潜力的新兴Web服务提供了一个展示的舞台。
请别轻易更换你的键鼠
Apr 15th
你知不知道你键盘上108个按钮（或者更多）都是中国女工们一个一个按上去的？所以，请别动不动就为了好看，为了时新换你的键盘鼠标。
最新网易报道：“美国劳工委员会曝光的这家工厂位于中国广东东莞，全名“美泰塑胶电子厂”，该工厂为微软、戴尔和惠普等美国电脑公司生产键盘和其它零部件。年轻工人每天要在硬板凳上坐12个小时，每周工作7天。工厂要求工人每秒钟就要往键盘上安装一个按键，一个月要重复这类动作达100万次。他们每人获得的基本工资是每小时61美分。除了高强度的工作外，工厂还不允许工人外出散步，如果他们想在星期天出去，就要被扣掉两天半的工资。”
以下是部分网易图片：
十条幸福的法则：源自哈佛大學今年最受歡迎的一堂課「幸福课」
Mar 19th
猜猜看，哈佛大学今年最受欢迎的是那一堂课？
选修课是「幸福课」，听课人数超过了王牌课《经济学导论》。而教这门课的是一位名不见经传的年轻讲师，名叫泰勒•本－沙哈尔。
或许你也跟我一样好奇？为何这一堂课如此受欢迎，真想开春后也一同到哈佛教室上课，但这次藉由朋友的分享，让我们一同静心、聆听这堂哈佛「幸福课」。让自己的2010年有个全新「幸福、丰富」的开端 ~
泰 勒•本－沙哈尔自称是一个害羞、内向的人。「在哈佛，我第一次教授积极心理学课时，只有8个学生报名，其中，还 有2人中途退课。 第二次，我有近400名学生。到了第三次，当学生数目达到850人时，上课更多的是让我感到紧张和不安。特别是当学生的家长、爷爷奶奶和那些媒体的朋友 们，开始出现在我课堂上的时侯。」
本－沙哈尔希望他的学生，学会接受自己，不要忽略自己所拥有的独特性； 要摆脱「完美主义」，要「学会失败」。
为了更好地记住「幸福课」的要点，本－沙哈尔还为学生简化出10条小贴纸：
1：遵从你内心的热情。
选择对你有意义并且能让你快乐的课，不要只是为了轻松地拿一个A而选课， 或选你朋友上的课，或是别人认为你应该上的课。
2：多和朋友们在一起。
不要被日常工作缠身，亲密的人际关系，是你幸福感的信号，最有可能为 你带来幸福。
3：学会失败。
成功没有快捷方式，历史上有成就的人，总是敢于行动，也会经常失败。 不要让对失败的恐惧，绊住你尝试新事物的脚步。
4：接受自己全然为人。
失望、烦乱、悲伤是人性的一部分。接纳这些，并把它们当成自然之事， 允许自己偶尔的失落和伤感。 然后问问自己，能做些什么来让自己感觉好过一点。
5：简化生活。
更多并不总代表更好，好事多了，也不一定有利。你选了太多的课吗？ 参加了太多的活动吗？应求精而不在多。
6：有规律地锻炼。
体育运动是你生活中最重要的事情之一。每周只要3次，每次只要30分钟，就能大大改善你的身心健康。
7：睡眠。
虽然有时「熬通宵」是不可避免的，但每天7到9小时的睡眠是一笔非常 棒的投资。 这样，在醒着的时候，你会更有效率、更有创造力，也会更开心。
8．慷慨。
现在，你的钱包里可能没有太多钱，你也没有太多时间。但这并不意味 着你无法助人。
「给予」和「接受」是一件事的两个面。当我们帮助别人时，我们也在 帮助自己； 当我们帮助自己时，也是在间接地帮助他人。
9：勇敢。
勇气并不是不恐惧，而是心怀恐惧，仍依然向前。
10：表达感激。
生活中，不要把你的家人、朋友、健康、教育等这一切当成理所当然的。 它们都是你回味无穷的礼物。记录他人的点滴恩惠，始终保持感恩之心。
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